Edgar Dale fue un pedagogo norteamericano que se volvió experto en entender el aprendizaje de las personas. Dale diseñó el llamado “Cono de la Experiencia” que representa la profundidad del aprendizaje realizado con la ayuda de diversos medios.
En el proceso de elección de carrera universitaria de tus hijos o alumnos, existen por lo menos dos principales cambios actuales:
• Cambio de la realidad profesional
• Cambio de la realidad laboral
Actualmente tus hijos o alumnos tienen que elegir entre 120 a 130 opciones de carreras universitarias, mientras que en el momento que tú hiciste esta elección solo había entre 30 y 40 opciones.
Hay un test compuesto por cinco preguntas, las cuales, por medio del resultado, deben reflejar una pasión activa en tus hijos. Si todas las preguntas fueron respondidas de manera positiva, su carrera le apasiona. Si responde entre una y cuatro positivas, su carrera le gusta más no tiene una pasión activa.
Las preguntas son las siguientes:
Existen al menos 4 errores recurrentes en la forma en que los jóvenes eligen su carrera profesional:
1. Falta de información o información nula
De acuerdo a la OCDE en el 2012, se estima que al menos en los próximos años, solo el 47% de los jóvenes en México concluirá el nivel medio superior. Esto coloca a México al final de la lista entre las naciones miembros de este organismo, quienes en promedio presentarán 84% de jóvenes con estudios terminados en este nivel.
Desde hace un tiempo la disciplina del coaching ha sido tendencia entre empresarios, deportistas y directivos de alto nivel. De acuerdo con la International Coach Federation, el coaching profesional es un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo con personas que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional.
Un padre coach es un padre acompañante. Es preferible denominarlo como padre acompañante por las limitaciones que podría tener el concepto cuando alguien haya vivido una mala experiencia de coaching.
Existen nueve estilos de liderazgo provenientes de las combinaciones de los cuatro elementos, los cuales se agrupan de la siguiente manera:
Solo el 15% de las personas ha desarrollado su elemento de manera notable, es decir, se han vuelto “expertos” en su elemento.
El 55% de las personas tiene desarrollados dos elementos cerebrales, de los cuales existen cuatro estilos de liderazgo: Líder Constructor, Líder de Paz, Líder Cazador y Líder de Aventura.
